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Swiss Bewertung

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On 02.08.2020
Last modified:02.08.2020

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We also talked about the need for people to be bold and believe in their dreams. I hope you enjoy the podcast and feel free to reach out for feedback!

In this episode, Swiss'Up meets Kosmos who is creating the school of the future in virtual reality. Learn about their story, about a Swiss startup who decided to grow in Silicon Valley and about how the future of education looks like.

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Vorgesetzter wird man in dieser Firma auf Grund seines technischen Know Hows, nicht wegen irgendwelchen Führungsqualitäten. Grundsätzlich gilt ja auch das Mantra, dass jeder bitte sein eigener Unternehmer sein soll, Führung also primär darauf beschränkt werden sollte, die Schar "in line" zu halten.

Es gäbe tatsächlich viele interessante Aufgaben, nur liegen sie versteckt unter dem Schutt der betrieblichen Komplexität. Kurze Entscheidungswege?

Fehl am Platz. Kommunikation top down ist grosso modo gut. Allerdings wird im Moment grad viel Geheimhaltung getrieben, was ein bisschen das Vertrauen in die Geschäftsleitung untergräbt, da man nicht weiss, sondern nur hoffen kann, dass sie einen Plan hat.

Ansonsten der typische, leicht debile "we are a family" Kommunikationsstil eines Grossunternehmens. Frauen werden gefördert, keine Frage. Es findet eine positive Diskriminierung statt zuungunsten von Männern.

Wieso weiterbilden wenn man auf der ganzen Welt rekrutieren kann. Wenn man für höhere Aufgaben vorgesehen ist, dann rollt der Rubel.

Aber der Rest darf sich mit internen Kürschen zufrieden geben. Nichts zu klagen, alles io. Nicht jeder mag Grossraumbüros oder "agile work places" allerdings.

Swiss Re ist Themenführer, sicher gut. Obwohl viel zu viel rumgeflogen wird. Ändert sich allerdings auch. Ja klar, man kann von zuhause arbeiten, und ist zeitlich flexibel, soweit es die Arbeit zulässt.

Auf der anderen Seite steigt die Erwartungshaltung einiger Vorgesetzten bezüglich Verfügbarkeit massiv. Viel technsiches Know How, vorausschauend, was das Marktumfeld und die grossen Trends anbelangt.

Selbstüberschätzung und mangelnder Realismus; noch zu behäbig; es gibt zwar viele Innovationsprojekte, aber eine Lernkultur besteht nicht.

Die vielen Projekte und Initiativen scheinen mehr Hyperaktivismus zu sein. Womit wir wieder bei der Unternehmenskultur und dem Survivalmodus wären.

Kein Firmenlogo hinterlegt. Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu. Gehalt Neu. Ich möchte bei neuen Bewertungen benachrichtigt werden.

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Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen. Andere Firmen aus der Branche. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut 4.

Gut 1. Befriedigend 6. Genügend 7. Sehr gut 0. Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird?

Arbeitgeber stellen sich vor. Vorheriger Konkurrenten Weiterer Konkurrenten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Alle anzeigen Alle anzeigen.

Arbeitszeit bei von Bewertern Homeoffice bei von Bewertern Kantine bei von Bewertern Essenszulagen bei 79 von Bewertern Kinderbetreuung bei 21 von Bewertern Betr.

Altersvorsorge bei von Bewertern Barrierefreiheit bei 30 von Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 76 von Bewertern Betriebsarzt bei 40 von Bewertern Coaching bei 43 von Bewertern Parkplatz bei 63 von Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 83 von Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 98 von Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 85 von Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei von Bewertern Mitarbeiterevents bei 79 von Bewertern Internetnutzung bei 86 von Bewertern Hunde geduldet bei 1 von Bewertern.

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1 comments

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